Ofte er disse emne blevet introduceret, men langt fra implementeret.

 

Hvad gør vi?

Med tæt reference til neurovidenskabens syn på vaner og hvordan mennesker ændrer adfærd, arbejder vi med medarbejderne i tre implementeringsprocesser:

 

Først, faciliterer vi en proces, hvor strategi bliver håndgribeligt for hver medarbejder. Vi hjælper dem med at svare på spørgsmålene: Hvad betyder den her strategi egentlig, og hvordan er den relevant for mig og min hverdag?

 

Derefter, hjælper vi dem med at sætte en plan for, hvordan de kan understøtte strategien gennem deres hverdagsopgaver, rolle og ansvar.

 

Herfra, følger vi implementeringsprocessen tæt og griber ind regelmæssigt med små nudges og aktiviteter i deres arbejdsdag for at sikre, at handlingsplanen bliver fulgt, og adfærdsændringen sker.

​

Få eksempler på andre cases leveret af CreateValue:

• Hjælpe virksomheden med at skabe et mere fleksibelt arbejdsmiljø 

• Etablere feedback som en regelmæssig handling

• Implementere nye onboardingsplaner på tværs af virkomheden

• Udvikle medarbejderne til at skabe gode og stærke strategiske relationer til forskellige stakeholders

• Forene kulturer til et mere fælles grundlag

• Finde organisationens nøgle til fastholdelse og tiltrækning af talenter

 

Vigtig note:
Det behøver ikke være noget stort. Det bare skal være det rigtige (!).

At anerkende dette under processen og sikre at handlingerne, som vi beslutter os for bliver praktisk integreret, er hvad CreateValue er kendt for.